人事招聘管理系统包括人才的吸引，来源控制、人才储备库管理、人才甄选，以及日常招聘管理。

主要特点

      提高招聘效率，降低单位内部管理成本和风险

      本系统整合了多渠道招聘信息，大大提升了业务部门和人力资源职能部门的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。

      聘全过程透明化、可跟踪，易于监控，公平公正招

      为了提高招聘工作办事效率，降低招聘工作成本，防止招聘录用过程的暗箱操作，本系统通过内、外网的结合，实现了用人计划、招聘、应聘、审核、录用通知的网上管理全过程模式。

       精准、快速、节约------人才甄选

       支持客户按照不同的要求宣言设置职位胜任模型，快速准确的锁定最佳候选人，审核流程通过工作流可以自动转到相应的审核环节，大大节省了时间成本。

       全面、高效、安全

       以最为便捷有效的方式帮助您自动整合所有渠道的简历。充分利用互联网的威力和灵活性，将简历形成统一的模板进行分类，杜绝数据重复输入以及其它重复性工作。全面解决三大难题。

业务流程图

产品功能

用人计划

       人事管理部门需要根据本学校的教学业务和发展变化情况，制定出年度用人计划。主要内容包括：

      （1）人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；

      （2）招聘信息发布的时间和渠道；

      （3）招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；

      （4）应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；

      （5）招聘的截止日期；

      （6）新员工的上岗时间；

      （7）招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；

      （8）招聘计划报审。

网上招聘

       将招聘方案推送到本学校的网站上发布招聘信息，吸引人才。网上招聘功能可以划分为如下几个部分：

      （1）求职者模块：注册个人资料，更改个人资料、搜索招聘信息、发布求职意向、下载简历模板、投递简历、查看个人信箱等操作； 

      （2）招聘者模块：更新企业资料、发布招聘信息、搜索应聘信息、查看企业信箱、回复求职者、浏览所获简历等操作； 

      （3）系统管理员模块：管理员可以实现对求职者和招聘者的管理，主要是数据备份与恢复、部门数据管理、学校常用数据管理等。

网上应聘

       求职者可通过学校统一门户网站进入招聘网页，浏览公共信息和最新招聘信息。有意向参加应聘者可通过以下操作，提交应聘资料：

      （1）进行个人账号注册、真实身份核实（手机认证）；

      （2）填写个人基本信息（姓名、证件、电话、邮箱、学历等）；

      （3）查询相关的招聘详细信息，了解招聘各项要求；

      （4）选择符合应聘者意愿和条件的职位下载申请表，按要求填写工作简历、教育经历等信息；

      （5）根据招聘要求上传必要的证明文件（扫描件、照片、官网链接及截图等）；

      （6）提交应聘材料后，在审核之前，应聘者可以补充材料。

网上审核

       招聘者通过系统对大量的应聘简历进行筛选、审核。审核流程通过工作流可以自动转到相应的审核环节。

主要功能包括：

     （1）简历筛选：对应聘者监理进行筛选，初选各项条件满足招聘岗位要求的应聘者；

     （2）材料初审：将符合条件的简历转发给用人部门进行初审；

     （3）专家评审：高级人才应聘材料还需经过专家评审；

     （4）参加面试：通知通过各项材料审核的应聘者进行面试；

     （5）技能考核：对应聘人员进行能力考核；

     （6）人事审核：人力资源管理部门对应聘人员材料、评审考核情况进行复核；

     （7）领导审批：学校主管领导进行审批；

网上录用

      为了提高招聘工作办事效率，降低招聘工作管理成本，防止招聘录用过程的暗箱操作，对审核、评审、面试、考核通过的合格应聘者，通过网上发出入职通知。

主要功能包括：

     （1）录取公示：将招聘录用结果在招聘网站进行公示。（可选）

     （2）入职通知：由人事部门向合格的应聘者发出入职通知。